Agri.Bi. Calcolo Salario Variabile



Salario variabile anno 2016 da corrispondere ad aprile 2017

Le organizzazioni datoriali e dei lavoratori agricoli, Confagricoltura Verona, Coldiretti Verona, Cia Verona, Flai-Gcil, Fai-Cisl e Uila-Uil, per il biennio 2016 e 2017, hanno introdotto per la provincia di Verona a favore degli operai agricoli il salario variabile erogato secondo i criteri e la disciplina di cui ai premi di produttività ai sensi dell'art. 1, comma 188 Legge 28/12/2015 n.208 e successive circolari applicative tra cui la circolare n.28/E del 15/06/2016 dell'Agenzia delle Entrate.

Indicatore

Al fine della detassazione di detto salario, che dovrà essere corrisposto dalle aziende ricorrendone i presupposti, si è individuato, quale indicatore idoneo a misurare l'incremento della produttività azienda, l'indice MOL/VA di Bilancio Margine Operativo Lordo diviso per il Volume d'Affari.

Il MOL andrà così calcolato: Fatturato detratti i costi  d'acquisto e i costi del personale.

Valore dell'indicatore e importo del salario variabile

In caso di risultato positivo dell'indice MOL/VA come sotto individuato, saranno erogati ai lavoratori assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato -OTI-, nell'anno di riferimento, le seguenti somme:

MOL/VA > 0,30 ≤ 0,40 190,00 (euro)
MOL/VA > 0.40 ≤ 0,50 250,00 (euro)
MOL/VA > 0,50 313,00 (euro)

Modalità di erogazione

L'erogazione del salario variabile avverrà con la 14° mensilità dell'anno successivo a quello di riferimento e precisamente per l'anno 2016 con la 14°mensilità erogata nel 2017 per l'anno 2017 con la e 14° mensilità erogata nel 2018.

Per i lavoratori OTI non occupati per l'intero anno solare, l'azienda erogherà i ratei di salario variabile proporzionali al periodo di occupazione.

Operai agricoli assunti con contratto a tempo determinato - OTD -

Per gli operai assunti con contratto a tempo determinato - OTD -, ancora in forza nella medesima azienda nel mese di aprile 2017 e/o 2018, sarà riconosciuto il salario variabile ricorrendone i presupposti, proporzionalmente alle giornate lavorate rispettivamente negli anni 2016 e 2017 nella misura giornaliera determinata dividendo gli importi sopra individuati per gli OTI per 312.

Sono fatti salvi accordi aziendali di erogazione di premi di produttività migliorativi.

Modalità di verifica della sussistenza dei requisiti per l'erogazione del salario variabile

Agri.bi. è il soggetto giuridico a cui le aziende dovranno inviare con modalità telematiche, i dati necessari alla verifica della sussistenza dei requisiti per l'erogazione del salario variabile annuale entro il 15 aprile del 2017 e del 2018.

Per l'anno 2017, il termine del 15 aprile non è vincolante.
I dati potranno essere inviati entro la data utile per la corresponsione delle retribuzione di competenza del mese di aprile.

In caso insorgessero discussioni tra l'azienda e i lavoratori, in merito alla determinazione del salario variabile, le parti interessate o anche singolarmente - azienda o lavoratore - potranno richiedere, anche per il tramite dell'organizzazione di appartenenza, all'Ente Bilaterale di settore - AgriBi - un incontro per tentare di comporre bonariamente la vertenza insorta.

 

 

Agri.Bi. non registra alcun dato anagrafico dell'azienda. I dati fiscali e il valore dell'indicatore verranno trattati dall'Ente in forma anonima e ai soli fini statistici

 

 

Agri.Bi. non registra alcun dato anagrafico dell'azienda. I dati fiscali e il valore dell'indicatore verranno trattati dall'Ente in forma anonima e ai soli fini statistici